В целях повышения эффективности мероприятий по трудоустройству в колледже ведется целенаправленная работа по содействию занятости студентов и трудоустройству выпускников. Основная цель – формирование стратегии долгосрочных партнерских отношений с работодателями, содействие в трудоустройстве выпускников колледжа. Свою деятельность администрация колледжа осуществляет по следующим направлениям:
1. Работа со студентами и выпускниками в колледже:
- информирование студентов и выпускников о состоянии и тенденциях рынка труда с целью содействия их трудоустройству;
- проведение ярмарок вакансий;
- трудоустройство выпускников.
2. Сотрудничество с предприятиями и организациями, выступающими в качестве работодателей для обучающихся и выпускников:
- заключение договоров о сотрудничестве;
- прохождение всех видов практики и возможности трудоустройства;
- привлечение работодателей к участию в защите выпускных квалификационных работ;
- участие в разработке и согласовании основных профессиональных программ по ФГОС III поколения;
- участие в процедурах государственной итоговой аттестации выпускников;
- организация экскурсий на профильные предприятия.
3. Взаимодействие с органами исполнительной власти, в том числе с органами по труду и занятости населения, общественными организациями.
Одновременно серьезное внимание также уделяется подготовке обучающихся к трудоустройству, включающей обучение правилам взаимоотношений с работодателями, общению с представителями других организаций в процессе выполнения своих служебных обязанностей.
Колледж поддерживает связи с руководством целого ряда предприятий, управленческими структурами, предоставляя возможность их начальникам отделов кадров периодически проводить встречи со студенческой молодежью, приглашая на временную и постоянную работу. При этом главным направлением является работа по трудоустройству выпускников на постоянной основе. Подавляющая часть выпускников работает по профилю подготовки.
На конец 2019 года
всего выпускников |
177 |
трудоустроено |
105 (59,3%) |
служба в рядах РА |
47 (27%) |
отпуск по уходу за ребёнком |
8 (4,5%) |
продолжение обучения (очно) |
13 (7%) |
Заключен договор о сотрудничестве в сфере образовательной деятельности с ФБОУ ВПО РГАЗУ и с Институтом бизнеса и технологий. Представители данных учреждений приезжают в колледж с предложениями о продолжении обучения.
ГБПОУ Калужской области «Кировский индустриально-педагогический колледж» им. А.П. Чурилина тесно сотрудничает с центром занятости населения г. Кирова: представители ЦЗН г. Кирова посещают общие родительские собрания; собрания студентов, на которых знакомят обучающихся с информацией о состоянии рынка труда.
Кроме того на стенде для объявлений вывешивается информационный материал о рынке труда и аналогичный материал раздается выпускникам индустриального и педагогического отделений.
ГБПОУ Калужской области «Кировский индустриально-педагогический колледж» им. А.П. Чурилина ежегодно готовит для выпускников индустриального и педагогического отделений списки вакансий рабочих мест на территории г. Кирова и Кировского района.
Традиционными стали собрания обучающихся на тему: «Я горжусь своей профессией»; «Как сделать правильный профессиональный выбор».
Оказывается помощь в организации учебных и производственных практик.
Все виды практик: и учебная, и производственная - в ГБПОУ Калужской области «Кировский индустриально-педагогический колледж» им. А.П. Чурилина проходит согласно учебного плана, ежегодно утверждаемого директором колледжа и на основании договоров с предприятиями и учебными заведениями города: МП Городское коммунальное хозяйство, ООО "Мастер", ОАО "Кировский ДСК", ЗАО «Кировская керамика», ООО "Солярис", МКОУ "СОШ № 6" , МКОУ "Кировский лицей" им. Уборцева Ю.Е., МКОУ "СОШ № 2" им. генерала армии Владимира Ильича Исакова, МКДОУ "Детский сад "Ягодка" общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по социально-личностному развитию детей". У руководителей, на чьих предприятиях и учреждениях проходят практику студенты, есть возможность присмотреться к деловым и профессиональным качествам обучающихся для их последующего трудоустройства.
Нареканий со стороны руководителей предприятий и учебных заведений за текущий период нет.
Примерный перечень ресурсов, который возможно использовать для организации трудоустройства, получения практических навыков и компетенций, организации самозанятости, находящийся в свободном доступе сети «Интернет» (файл .pdf)
Информация о выпускниках образовательной организации профессионального образования 2019 года
Наименование профессии (специальности), направления подготовки
|
Всего (чел.) |
Трудоустроено (чел.) |
Всего |
в т. ч. по специальности |
Педагогическое отделение |
44.02.02 Преподавание в начальных классах |
47 |
39 |
22 |
49.02.01 Физическая культура |
50 |
32 |
17 |
Индустриальное отделение |
15.01.05 Сварщик (ручной и частично механизированной сварки (наплавки) |
25 |
6 |
6 |
15.02.01 Монтаж и техническая эксплуатация промышленного оборудования (по отраслям) |
18 |
16 |
7 |
23.01.03 Автомеханик |
21 |
2 |
2 |
43.02.05 Флористика |
16 |
10 |
2 |